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新岁维祺，百事公司大中华区获得2023杰出雇主认证******
1月17日，杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)揭晓“2023杰出雇主”认证榜单，百事公司大中华区凭借卓越的人力资源策略和实践 ，再次荣登“2023年中国杰出雇主”榜 ，这是大中华区第十二次获得殊荣。同时 ，百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主” ，百事公司已经连续三年荣获“杰出雇主”三重认证。
百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”每年杰出雇主调研机构 的“杰出雇主”评选，是通过《人力资源最佳实践调研问卷》，对参评企业的人力资源实践在六大领域 ：人才战略 ，工作环境 ，人才招聘 ，学习与发展，员工福利 ，多样性与包容性方面，予以评估并认证 ，是全球人力资源管理方面 的权威认证 。
对于屡次荣获“中国杰出雇主”认证，百事公司大中华区首席执行官谢长安表示：“作为食品饮料行业 的翘楚之一，我们致力于为员工创造一个多元共融、推动成长、充满机会 的工作平台 ，打造更好 的职场环境。这不但可以赋能员工 ，助力员工成长 ，也从员工层面帮助公司适应瞬息万变的外部环境 ，让我们变得‘更快，更强 ，更好’，引领市场和行业可持续发展。”
百事公司亚太区人力资源高级副总裁兼首席人力资源官宋显军表示：“我们深信员工是企业最宝贵 的资产。在百事公司，我们秉持‘人能尽其才则百事兴’的价值观和人才战略，借助创新的人力资源管理实践，包容并鼓励每位员工大胆发挥所长 ，释放激情，并为其保驾护航。未来，我们将继续运用‘百事正持计划’和‘百事之道’ ，帮助员工建立更广阔 的视野 、实现他们引以为傲的职业梦想。”
多元包容
百事公司“多样化和包容性” 的理念根深蒂固，无论性别、年龄 、身体状况、种族和地域 ，员工均享有均等的机会。在百事大中华区 ，每位员工每周都有机会与大中华区首席执行官平等地畅所欲言进行交流，不受地域所限制 ，并可随时随地通过专有邮箱 ，留下想法与建议 。此外，百事公司一直被业界誉为“最适合女性工作 的场所”之一 ，拥有完整 的员工福利和管理体系，推动女性员工的发展 。自2022年开始 ，公司在全球范围推出“励其志 ，赋其能，助其力”系列活动和举措，着重共建女性发展平台 ，与“她”共成长，携手共成功。
跨界赋能
百事公司大中华区建立了独特 的赋能员工体系 。在公司内部通过“SLAM”团队的形式推动和建立各种应变机制 。“SLAM”指 的 是自驱(self-organizing) 、精益(lean)、autonomous(自治)、跨领域(multidisciplinary) ， 是一种百事特有的敏捷组织形式 。在数字化等新 的领域，借鉴互联网企业 的实践 ，组成各个任务目标导向 的SLAM小组，打破了传统组织条线 ，通过聚焦业务场景来灵活地进行执行和颠覆性创新。更重要 的 是，SLAM团队能充分激活员工活力 ，通过打破边界 、大胆授权 ，让公司内众多优秀 的年轻员工 ，迅速成长，也使得公司能够快速响应市场变化与消费者需求。
无虞保障
百事公司坚持为员工 的健康和家庭投资。员工俱乐部 的活动覆盖美食、健走、太极 、艺术 、羽毛球 、中医养生等 ，满足不同员工 的心理及兴趣爱好需求 ，在工作之余 ，提供舒压的活动。此外，百事大中华区 的薪酬福利在近几年更 是全面升级，领先业界。上至百万医疗保险及商业保险，下至年度流感疫苗接种 ，为员工乃至其整个家庭提供福利保障 ，使员工无后顾之忧 。
（新春见闻）台商返乡过年：讲述打拼故事，期盼春暖花开****** 中新社北京1月22日电 题：台商返乡过年：讲述打拼故事，期盼春暖花开 作者 朱贺 随着两岸防疫措施的调整 ，许多在大陆打拼的台商在今年新春假期返台过年 。 吃到久违 的家乡味，陪长辈采买年货 ，和老友相约聚餐……多位台商接受中新社记者采访表示 ，他们在行李箱中装满了为家乡亲友准备的心意，一同带去 的还有在大陆的收获，在团圆气氛中 ，一家人共盼新年春暖花开 。 李绍嬅 ：用点心串联两岸之爱 大年初一，在北京经营“彩虹天使咖啡屋” 的店主李绍嬅一家穿上喜庆的红衣，带上各式礼品从台北回到高雄老家向长辈拜年 。与家人围炉谈天、重温台湾年味 ，李绍嬅讲述了这一年在大陆打拼 的故事。 2022年 ，李绍嬅所在的这家由听障烘焙师为主要员工的咖啡屋迎来许多新变化：听障师傅的手艺不断提升，开发了更多点心品类 ；越来越多爱心人士不仅为咖啡屋提供公益支持，也关注听障师傅 的成长 。 返乡 的行李箱中，李绍嬅装满了来自咖啡屋的点心 ，她认为 是“最珍贵、温暖又真实的新年礼物” 。 走在台北街头 ，看到许多老牌店铺受疫情影响关门歇业 ，李绍嬅感觉家乡 的模样“有点模糊” ；重逢久别 的老友 ，则让她找回了往日 的熟悉感 。 “许多台湾 的爱心人士未曾到过大陆，但一直关心着咖啡屋。”李绍嬅说，有八十多岁 的老奶奶赶来和她见面 ，表示愿为咖啡屋尽一份心；也有朋友为了解咖啡屋 的故事，专门下载大陆社交软件。 李绍嬅期待 ，接下来继续坚守创立咖啡屋 的初心 ，串联起更多两岸之爱 。 徐韬：公司已走过艰难时刻 “北漂一族”台青徐韬赶在春节前回到台北，“今年一落地就能和家人相聚，感觉团圆氛围格外浓”。 除夕吃年夜饭，徐韬与家人收看了大陆春节联欢晚会；正月初二、初三走亲访友，他打算分享从北京带来的特产和创业新收获。 2022年 ，由徐韬和大陆伙伴创办 的网约工作平台成功获得融资，并将业务从北京拓展至上海、深圳等地 ，他表示 ，“尽管公司曾受疫情波及，但已走过艰难时刻 ，我对未来充满信心”。 这个春节，平台恢复了往日 的忙碌 。徐韬说，仅2023年元旦三天，平台订单量就已达去年12月 的两倍 ，“在一定程度上反映了线下消费市场的活力 ，展现大陆经济 的韧性” 。 返乡前一周 ，徐韬走访了大陆四个省份 ，为新年在各地成立分公司做准备。他说 ，能在大陆经济复苏过程中提供灵活就业岗位 ，感觉自己做了小小贡献 ，“特别有成就感、参与感”。 陈圣儒：见证民众养老观念变迁 带着北京冬奥吉祥物“冰墩墩”和兔年特别版“兔墩墩”回到云林老家，台湾青年陈圣儒有些近乡情怯，“既期待又有点害怕”；听见年逾九旬 的阿公用闽南话喊出自己的小名，他 的心中暖意涌动 。 从小在长辈身边长大 ，陈圣儒对年长者有天然 的亲近 。如今在北京延庆从事养老行业已有五年，他所在的五家养老驿站获得了北京市星级评定 。在京郊乡村走访，他教会村中长辈收发快递 、打视频电话，“真正有融入当地的感觉”。 “从前想着将台湾 的养老理念照搬至大陆 ，后来发现需求因人而异 。”陈圣儒表示 ，大陆经济飞速发展 ，智能化和网络化加速了民众需求的个性化 ，大家更注重活得健康、活出质量。 回顾此前在大陆过年 ，陈圣儒除体验吃饺子等北方年俗，也会与海峡对岸 的家人视频连线，相约“云”喝酒，分享生活趣事，“尽管见不到面，但心 的距离始终没变”。如今面对面团圆 ，陈圣儒打算暂时放下工作，专心陪伴阿公阿嬷。 说起新年愿望，陈圣儒期待有更多人走出家门，“无论年轻人还是长辈 ，旅游也好，采摘也好，总之要热情拥抱即将到来的春天” 。(完) （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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