以岭药业：公司基本盘持续向好 股价三年复合增长率35.15%******
1月9日 ，以岭药业午间收盘价29.62元/股。2020年同期至今 ，以岭药业股价三年复合增长率达34.77% 。稳步上升 的股价 是以岭药业在产品、业绩 、研发端取得诸多成果，公司基本盘持续向好发展的集中体现。
产品方面，以岭药业围绕心脑血管病 、糖尿病 、呼吸 、肿瘤 、神经 、泌尿发病率高、市场用药量大的六大类疾病 ，开发系列拥有自主知识产权的专利中药 。目前，以岭药业拥有专利新药13个 ，其中8个列入国家医保目录 ，5个列入国家基本药物目录 ，为公司业绩增长提供了重要驱动力。
业绩方面 ，2022年三季报显示，以岭药业前三季度归母净利润为14.1亿元 ，相比去年同期增长15.58%，三年复合增长率34.99%；扣非归母净利润为14.2亿元 ，相比去年同期增长20.6%，三年复合增长率37.92% 。
图一 ：来源金融界上市公司研究院研发方面，据choice数据显示 ，2022年前三季度以岭药业研发费用为5.52亿元，同比增长2.6% 。2018年至2022年前三季度，以岭药业研发费用均持续上升 ，复合增长率达32.33% 。
图二 ：来源金融界上市公司研究院此外，1月4日国家药监局发布《关于进一步加强中药科学监管促进中药传承创新发展 的若干措施》中提出 ，要进一步支持医疗机构中药制剂研发。而以岭药业作为创立了“理论+临床+新药+实验+循证”一体化的中医学术创新与转化模式，将中医传统理论创新与现代科学技术相结合 的中医药创新代表企业 ，有望在中医药创新浪潮中脱颖而出，为公司持续健康发展提供坚实堡垒。
事业单位工作人员考核有了新规定****** 新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性 ，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ，对事业单位工作人员考核工作 的基本原则 、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。 考核规定明确 ，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核 、专项考核 。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数 ，一般不超过本单位应参加年度考核 的工作人员总人数 的20%。 考核规定提出，对事业单位工作人员的考核 ，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤 、绩、廉，突出对德和绩 的考核 。要将考核结果与选拔任用 、培养教育、管理监督 、激励约束 、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位 、职务、职员等级 、工资和评定职称 、奖励 ，以及变更 、续订 、解除 、终止聘用(任)合同 的依据。 考核规定坚持分级分类考核 ，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。 据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策 ，故制定这一考核规定 。 快三平台地图 |
