“隐形冠军”之父 ：中国已成为创新的最佳试验场******

　　中新社北京8月23日电 (记者 彭大伟 李金磊)“隐形冠军”之父、德国著名管理学者赫尔曼·西蒙近日在中新社“东西问·中外对话”栏目中表示，德国 的优势在于高科技和专精，而中国企业优势则在于发展速度和消费者对创新更友好。

　　谈及中、美 、德三国企业经营和创新文化的异同 ，赫尔曼·西蒙认为，中国消费者比德国消费者更愿意接受和采纳创新 。因此 ，中国已成为创新的最佳试验场，尤其是数字创新 。“你真 的可以(在此)检验自己 是否能够成功。”

　　在赫尔曼·西蒙看来 ，中国在许多领域都处于领先地位 ，比如高铁、人工智能。他举例称 ，一家德国“隐形冠军”正在上海建设其人工智能中心 。因为他们认为 ，在人工智能产品和流程的研发方面，中国提供了比德国更好的机会和环境 。

　　他进一步指出 ，放眼其他领域的德国“隐形冠军” ，比如采矿技术 ，德国企业已经在中国建立了综合的采矿技术中心。因为德国已经不发展采矿业了 ，但是采矿业仍然 是中国的重要产业 。

　　去年 ，中国启动了一项计划 ，投入13亿美元以培育1000家新的“隐形冠军”企业。赫尔曼·西蒙表示，中国政府正在培育 、支持中小企业的发展，通过发展中小企业来促进经济增长非常明智 。

　　清华大学经济管理学院创新创业与战略系教授、技术创新研究中心主任陈劲认为 ，美国企业强在战略创新 、德国企业善于技术创新 ，而中国企业则善于整合资源、进行商业模式创新。三国应学习各自优势 ，取长补短，以实现更好发展 。

　　“如果能够顺应全球化经营的趋势，建立融合不同文化、文明的跨国企业 ，实现中、德 、美合作协同发展 ，这对整个世界经济发展将有很大贡献。”陈劲称。(完)

事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准 、方式程序 、结果运用等作出了新规定 。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要 是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核 。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核 的工作人员总人数 的20%。

　　考核规定提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担 的工作任务为基本依据 ，全面考核德、能、勤 、绩 、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用 、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位 、职务 、职员等级 、工资和评定职称 、奖励，以及变更 、续订、解除 、终止聘用(任)合同 的依据 。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性，体现不同行业 、不同类型 、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ，原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题 、衔接新政策，故制定这一考核规定。