【十年·中国观察】只此青绿，中国“双碳”雄心背后的山河梦******
中新社北京9月23日电 题：只此青绿 ，中国“双碳”雄心背后 的山河梦
中新社记者 王恩博
青峰叠嶂 、绿水隐现，人在壮美河山中“诗意栖居”。持续走红的中国舞蹈诗剧《只此青绿》 ，既是对北宋名画《千里江山图》的写意表达 ，也被视作“天人合一”东方生态观 的生动呈现。
资料图 ：舞蹈诗剧《只此青绿》剧照 。 中新社发 中国东方演艺集团 供图从王希孟笔下这抹传世青绿 ，到“我见青山多妩媚 ，料青山见我应如 是”等佳句名篇，自古以来 ，中国人便不吝抒发对绿水青山 的向往。即便如此 ，“金山银山”也一度被优先考量 。经济高速增长、城镇不断扩张，粗放的发展方式让中国付出沉重的环境代价 。
不少人还记得2013年那个“十面霾伏” 的春天。这年的前100天里 ，北京雾霾日数高达46天 ，较常年同期偏多5.5倍 。放眼全国 ，空气质量“爆表”亦成为常态。PM2.5——一种直径不及头发丝粗细二十分之一 的细颗粒物 ，引起全民担忧。
蓝天何以成了“难天”？原国家环境保护局首任局长曲格平曾指出 ，难就难在治理与经济发展的平衡，难就难在环保意识 的薄弱。
当“先污染后治理” 的老路无以为继 ，难 ，更得下决心改变。
正是2013年 ，“大气十条”——《大气污染防治行动计划》出台 ，一场蓝天保卫战打响。此后，相关顶层制度不断充实完善 ，中国人逐渐告别“呼吸之痛”。“十三五”以来，中国PM2.5年均浓度已实现“六连降” 。2022年前8个月 ，中国339个地级及以上城市平均空气质量优良天数比例达到86.3%。
不仅与雾霾交锋 ，还与污水较量 、与沙漠赛跑……中国这十年，生态文明建设受到决策层前所未有的关注，“绿水青山就是金山银山”已成为发展共识。
2020年，碳达峰碳中和目标的提出，展现当代中国人山河梦更具雄心的一面——开启一场广泛而深刻的经济社会系统性变革 。
绿色仍 是这场变革 的主色调。看看接连获得联合国“地球卫士”“土地生命”两项环保大奖 的河北塞罕坝林场 ，便能感知一二。
50多年里 ，三代塞罕坝林场人“植”此青绿 ，用汗水将茫茫荒漠浇灌成百万亩人工林海 。过去十年 ，这里最后近9万亩石质荒山也披上绿衣 。据测算，塞罕坝每年为京津地区涵养水源2.84亿立方米，固定二氧化碳86万多吨 ，释放氧气近60万吨。
资料图：2021年7月30日，航拍塞罕坝千年秀林。(无人机照片) 中新社记者 韩冰 摄塞罕坝并不孤单 。这十年 ，中国植树造林占全球人工造林 的四分之一左右 ，单位GDP二氧化碳排放量累计下降约34%，许多曾在沙漠边缘挣扎 的地方重焕生机。
绿色还在浸染中国大地。中国气候变化事务特使解振华透露 ，中国将强化森林碳汇 ，加强现有森林资源保育，力争10年内植树700亿棵 。
一场变革影响 的对象 ，可以大到一个国家 ，也可以小到每个个体。
中国社交平台上最近出现了不少“低碳博主” ，“图图”是其中之一 。分享空瓶回收攻略、参与闲置物品交换……她认真记录着自己的“低碳生活”点滴。虽多 是些日常小事，却也吸引了不少粉丝关注交流 。“图图”相信 ，每一个行动都具有传播性，人们实践可持续行为 ，将潜移默化地影响旁观者。
“绿色发展机制具有自我实现性质。”中国社科院生态文明研究所所长张永生如此解读这种新风尚 ：当越来越多人相信绿色发展可行并采取行动 ，更多成功案例就会出现 。
理论得到了现实的验证。选择简约适度生活，将低碳环保纳入衣食住行考量的中国人，眼下已不在少数。社科院 的一项调查显示，近九成受访中国消费者愿为环保改变消费习惯。生活方式转变背后 ，价值观念正在革新 。
资料图 ：2021年3月11日，吉林长春 的“纸壳先森兑换超市”店主整理回收的旧物 。 中新社记者 张瑶 摄当然 ，变革必然伴随挑战 。尤其对于向高质量发展“转轨”的中国经济来说 ，“双碳”带来 的产业结构 、能源结构调整等阵痛不会一夜间消失 。
但化解难题也是个披沙拣金的过程 。中国下定决心不要“污染的GDP” ，那些高污染 、高能耗的行业企业会自然而然被市场淘汰，高质量、可持续者将迎来发展“风口”。
作为汽车领域后发国家 ，中国新能源汽车产业的崛起 是个典型例子。自2015年起，中国新能源汽车产销量已连续7年位居世界第一。全球首富 、美国特斯拉公司首席执行官埃隆·马斯克承认：“中国在可再生能源发电和电动汽车领域正处于世界领先地位。”
资料图 ：2022年6月25日，长安新款新能源汽车亮相重庆车展 ，吸引不少市民前来了解。 中新社记者 陈超 摄相比浮出水面 的部分，绿色低碳经济 的潜能更令人激动。能源基金会首席执行官兼中国区总裁邹骥预计 ，到2050年 ，面向中国碳中和 的直接投资可达至少140万亿元人民币。在“十四五”期间与今后30到40年里，这笔投资将为中国经济增长提供可观推动力 。
只此青绿 ，不只青绿。数百年前 ，中国画家以绚丽青绿描绘大好河山 ；数百年后，“双碳”雄心下 ，一幅更具层次感的现代版“千里江山图”已初现雏形。
固然 ，这场变革不可能一蹴而就 ，也不会一劳永逸 。但随“画卷”徐徐展开，当代中国人的山河梦正愈加栩栩如生 、可触可感 。(完)
依法办好事关官兵切身利益 的事 ****** 依法办好事关官兵切身利益 的事 ——第79集团军某旅严格组织冬季军士选退工作 的几段见闻 铁打的营盘流水的兵。军士选晋和士兵退役工作事关官兵切身利益 、事关部队人才培养保留 ，一直以来都 是上下关注的热点敏感工作 。新 的士兵制度施行后，各级开展相关工作时 ，要把政策用足用好 ，让相关部门形成合力、高效有序组织开展工作 ，让广大士兵踏实服役、平稳退役 ，切实调动起方方面面 的积极因素 ，为强军兴军事业提供坚强有力 的人才支撑 。 前段时间 ，第79集团军某旅在组织冬季军士选退工作时 ，严格按照新的士兵制度实施要求和相关考核标准，健全完善考评监督机制 ，依法依规确保工作不走形式 、不搞平衡、不弄虚作假 ，所有程序公平公正公开 ，做到最大限度保留骨干人才 ，有效激发练兵备战动力。 关键词 依法组织 依据新规严密组织选晋考核 “这项课目考核时 ，我的确有几个动作没达到标准要求，没有计入总成绩……”前不久 ，第79集团军某旅组织冬季军士选晋考核时 ，所有考核课目均按照新的士兵制度要求组织实施 ，考核标准更加严格 。看着自己 的成绩单 ，二级上士李林不禁感慨 ：“整个考核既严格又透明，我很信服 ！” 新 的士兵制度更加突出全面考察“政治思想 、军事素质 、工作实绩 、作风纪律”等方面内容 ，无论 是考核方式还是评比细则，都更加贴近实战需要，切实聚焦综合素质量才、瞄准备战打仗留才 、坚持公平公正选才 。“军士选晋事关部队战斗力建设 ，扎实开展好工作，加强法规学习 是重要保证 。”该旅领导介绍 ，开展工作前 ，他们组织相关人员学习法规制度 ，高质量做好新政策解读和动员部署 ，旅领导及机关相关科室下沉工作重心，采取常委包干 、工作组蹲点等方式，深入基层一线针对新法规政策进行辅导宣讲和指导帮带 ，向参考士兵和考核人员讲清“考核课目怎么设定”“考核标准有何变化”等。 考核场地设置不合规 ，当场叫停整改；参考士兵着装不符合要求 ，成绩取消……翻开考核实施方案，记者看到 ，军士选晋考核的标准条件、组织程序 、评分原则等 ，全部按照上级下发 的具体法规要求实施 。考核过程中，他们还通过引入动态监控系统 、交叉遴选基层风气监督员，对考核全程进行监督，若发现有不合规现象，当场依法依规严肃处理 。二级上士张闯对理论考核环节印象深刻：“当天 ，旅队采取机上作业形式 ，由电脑随机出题 、实时监控 ，有效杜绝了抄袭等问题。” 在随后的专业课目考核中 ，一名修理专业 的军士提前几分钟完成操作 。原以为自己能获得高分，却被考核组按照新的考核细则扣除了相应分数 。“所有环节都不落，故障也成功排除 ，为啥被扣了分？”有官兵提出疑问时 ，考官当场调出考核录像 ，指出这名军士在维修扳手的使用上有错误 ，“维修扳手反着使用会加速装备机件磨损，影响装备使用寿命”。 记者在现场看到 ，“片面追求快”“不注重装备 的正确操作规程”“缺乏敌情观念”等细节问题都会被指出 。走下考场 ，这名军士感言 ，这次考核聚焦实战 ，考风也更纯正清爽，考出了每个人 的真实水平，让“选上 的硬气 、落选 的服气”。 关键词 公正严格 机关人员进驻一线现场评审 “评审时 ，机关人员进驻营连一起集中办理 ，当场亮分核实签字 ，我对评审结果很服气 。”前不久 ，在军士选晋个人条件评审现场 ，勤务保障营二级军士长刘方凯在自己的评审结果上进行了签字确认。 刘方凯说，在确定参与重大任务 、表彰奖励以及职业技能鉴定等定量加分项目中 ，评审组既严格把关 ，又做好解释说明工作，部分军士因缺少证书 、通令等证明材料 ，最终被取消了加分。由于评审组工作严谨 ，没有人对评审结果提出异议。 “以往每到这个时候，由于竞争激烈，涉及选晋 的军士都会密切关注自己及其他战友的成绩。稍有一点差错都会引起强烈反响。”参军20多年 ，刘方凯历经多次选晋 。他记得，几年前一次选晋中，个别军士因档案中奖励处分情况与实际得分不相符 ，导致排名公示后出现争议 。 依法依规营造公平公正的竞争环境， 是开展好工作的重要基础。该旅严格对照新的士兵制度要求，对考评 、选取、公示 、监督等环节逐一明确标准细则 。评审过程中 ，他们改进方式方法，采取进驻基层营连逐人过筛、现场亮分、签字确认的方式进行集中办理 ，并请风气监督员现场监督 ，发现不正当加分等问题后，立即依法依规严肃处理 。 “这名同志是通过成人自考取得的大学专科文凭，按照规定应该为他加分”“这名同志曾经受到处分 ，应当扣除相应得分”……评审现场 ，人力资源科干事廖纪丞根据每名选晋人员 的档案，逐条逐项宣布加分明细 。相关人员一边聆听一边仔细核对，并进行表决。个别军士由于多报瞒报表彰情况和受处分事实，被当场发现并查询核实。 “公开透明 的评审方式 ，使选拔晋升更加清晰明了，便于操作执行 ！”廖纪丞分析说 ，以前，评审阶段都 是机关对照个人材料评审后直接向基层公示得分 ，这容易导致个别涉选人员由于不清楚具体情况提出异议 ，机关随后又要重新核准，严重的甚至会影响工作进程。此次评审过程中 ，他们分类型对同衔级军士集中统一审核办理，让各自得分情况一目了然 ，确保问题当场解决，从源头上杜绝了隐患。 关键词 提质增效 强化服务意识开展档案联审 前段时间 ，接到机关下发 的档案问题清单后，面临退役离队的三营指挥保障连一级上士、“红旗车驾驶员”尹晓成一开始有些担心。 尹晓成此前 是从外单位转隶而来 ，转隶时由于各种原因，没有详细核实档案。直到这个关键时刻，“入党志愿书信息不全”的问题才被相关部门发现 。当时，尹晓成正在一心对年轻司机进行传帮带 。担心会影响自己的退役安置，工作上难免有些分心 。 与尹晓成的情况类似 ，机关审定档案时发现，作战支援营一级上士孙福东虽然多次立功 ，且都有相关证书奖章 ，但档案里部分表彰缺少认定材料 。倘若无法及时提供相关证明，可能会影响后期安置时 的积分排名。“原单位早已撤编 ，当时的相关负责人也已经联系不上了。安置竞争激烈，很小 的差距也有可能错失优先选岗的机会！”孙福东顾虑重重。 以上情况不是个例 。正当一些官兵为此发愁时，机关人力 、组织、纪检等业务科室成立联审组 ，逐一梳理出问题关键，进行分工协作 ，帮助这些官兵联系原单位，核实开具相关证明材料，解决了大家的忧心事。 既要依法审定确保公平公正，也要依法维护官兵切身利益 。该旅人力资源科科长李文博表示 ，以往退役军士档案经常出现缺项漏项等情况 ，导致部分即将退役 的军士在安置工作时受到影响。他们通过联审的方式，依法依规为退役军士进行档案审定、手续办理 ，既有效杜绝了档案缺失、提交虚假材料等问题 ，也缓解了以往单个科室独自工作的压力，提升了解决问题 的质效。 记者了解到 ，为及时完成审档工作 ，确保退役军士返乡后能快速安置 ，该旅还严格按照相关法规要求，提前开展工作 ，及时把问题拉单列条下发基层 ；统计相关人员 的家庭住址和电话 ，指定联系负责人 ，方便后期跟进安置落户等事宜 。 “机关办理手续既依法严格又贴心服务，我可以更加心无旁骛地开启自己的新征程！”顺利办理完所有转业手续后，孙福东满怀感激地说 。 (本报记者 宋子洵 特约通讯员 王钟卫 通讯员 李俊霆 解放军报) 大发彩票welcome登录入口地图 |
